みらいカレッジ | やる気スイッチグループ

ABOUT みらいカレッジとは

やる気スイッチグループが培ってきた
独自の教育メソッドを活用し、
社員一人ひとりの学びと成長を
継続的にサポートする育成プログラムです。

みらいカレッジの3つのポイント

翌日の業務からでも
すぐに活かせる
実践的なプログラム
社員一人ひとりの
個性や強みを見つけて
磨き上げる
社員自らが
講師になって教えあい
お互いを高め合う

社員一人ひとりの才能が
輝く環境へ。
個人の成長が、組織や会社の成長につながります

総合教育グループとして
培ってきた、
独自の
教育メソッドを社員育成へ活用

私たちやる気スイッチグループは、
自分でしあわせな人生を切り拓く力（自分力）
を備えた人材を育てたいと思っています。

「やる気」を引き出す
育成メソッド「やる気理論」

自分の人生を自分で切り開いていくためには、
その瞬間瞬間で目の前のことに本気になって
取り組み続けることが重要であると考えています。
本気になっている状態を、私たちは
「やる気スイッチが入っている」と呼んでいます。

自分のやる気スイッチを知り、それを押せるようになれば、
しあわせな人生を自分で切り開いていけるようになります。

そのために、２つの段階を踏む必要があると考えており、
１つ目を事後性、２つ目を過剰性と呼んでいます。
このやる気理論を基に社員の学び・成長をサポートします。

人に助けてもらって
行動してみた結果、
自分のやる気スイッチ
を知る
チャレンジすることの楽しさ、
面白さに気づき、
自分でやる気スイッチ
が押せる

やる気理論

『やる気理論』を活かした
人材育成サイクル

みらいカレッジでは、
実践・行動（アウトプット）による成功体験のために必要な
「インプット（知識・スキル）」を養います。

人材育成サイクル

PROGRAM プログラム

3つのプログラムで
スキルアップとキャリア形成を
サポート

3つのプログラム 3つのプログラムで

業務に必要な知識やスキルを身に付けるオンボーディング・
ブラッシュアッププログラム

やる気スイッチグループの考え方・スタンスを身に付け、さまざまな状況の中でも全員が同じ価値観・
同じ判断基準のもと『どう動くか』を考え、自主的に動ける人材を育成します。

スタートアップ研修 業務を進める上で基盤となる考え方や効果的なコミュニケーションの取り方などについて学びます。
ライン研修 状況に応じて必要な知識やスキルを向上させるために、各組織や役職・職種単位で定期開催されます。
定期開催研修 従業員として必須の知識やスキルをアップデートし、メンテナンスするための定期的なラインアップです。

ポータブルスキルを身に付けるディベロップメント
プログラム

各階層で求められる知識・スキルを身につけます。
大きく4段階で、それぞれの役割
（メンバー・リーダー・マネジャー、シニアマネジャー）に求められる知識・スキルを習得し、
実際の業務に活かすことで、コンピテンシー向上・グレードアップを実現します。

事業軸 やる気スイッチグループでは仕事で成果を出すための取り組みを「事業軸」として、社員一人ひとりの能力を高め、業績向上を目指しています。
個人プレイヤーとしてメンバークラスの業務スキル向上から始まり、リーダーやマネジャーとして学ぶべきスキル・知識の習得、シニアマネジャーとして視野・視座を高めていくことなど、階層別に必要となるインプットの機会を用意しています。
組織軸 組織として成果を出すには個人の能力向上も重要ですが、チームとしてパフォーマンスを向上させるための知識やスキルも必要となります。
いわゆるマネジャーやリーダーなど組織の責任者に求められるリーダーシップに限らず、メンバーとして組織貢献するためのフォロワーシップなど、会社全体で強くて良い組織になるために知っておいてもらいたいことを、段階的に学んでもらいます。