ABOUTやる気スイッチみらいカレッジとは
翌日の業務からでも
すぐに活かせる
実践的なプログラム
社員一人ひとりの
個性や強みを見つけて
磨き上げる
社員自らが
講師になって教えあい
お互いを高め合う
社員一人ひとりの才能が
輝く環境へ。
個人の成長が、組織や会社の成長につながります
総合教育グループとして
培ってきた、
独自の
教育メソッドを社員育成へ活用
私たちやる気スイッチグループは、
自分でしあわせな人生を切り拓く力（自分力）
を備えた人材を育てたいと思っています。
「やる気」を引き出す
育成メソッド「やる気理論」
自分の人生を自分で切り開いていくためには、
その瞬間瞬間で目の前のことに本気になって
取り組み続けることが重要であると考えています。
本気になっている状態を、私たちは
「やる気スイッチが入っている」と呼んでいます。
自分のやる気スイッチを知り、それを押せるようになれば、
しあわせな人生を自分で切り開いていけるようになります。
そのために、２つの段階を踏む必要があると考えており、
１つ目を事後性、２つ目を過剰性と呼んでいます。
このやる気理論を基に社員の学び・成長をサポートします。
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人に助けてもらって
行動してみた結果、
自分のやる気スイッチ
を知る 
チャレンジすることの楽しさ、
面白さに気づき、
自分でやる気スイッチ
が押せる
『やる気理論』を活かした
人材育成サイクル
やる気スイッチみらいカレッジでは、
実践・行動（アウトプット）による成功体験のために必要な
「インプット（知識・スキル）」を養います。
PROGRAMプログラム
3つのプログラムで
スキルアップとキャリア形成を
サポート
業務に必要な知識やスキルを身に付けるオンボーディング・
ブラッシュアッププログラム
やる気スイッチグループの考え方・スタンスを身に付け、さまざまな状況の中でも全員が同じ価値観・
同じ判断基準のもと『どう動くか』を考え、自主的に動ける人材を育成します。
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ポータブルスキルを身に付けるディベロップメント
プログラム
各階層で求められる知識・スキルを身につけます。
大きく4段階で、それぞれの役割
（メンバー・リーダー・マネジャー、シニアマネジャー）に求められる知識・スキルを習得し、
実際の業務に活かすことで、コンピテンシー向上・グレードアップを実現します。
- 事 業 軸
やる気スイッチグループでは仕事で成果を出すための取り組みを「事業軸」として、社員一人ひとりの能力を高め、業績向上を目指しています。
個人プレイヤーとしてメンバークラスの業務スキル向上から始まり、リーダーやマネジャーとして学ぶべきスキル・知識の習得、シニアマネジャーとして視野・視座を高めていくことなど、階層別に必要となるインプットの機会を用意しています。 - 組 織 軸
組織として成果を出すには個人の能力向上も重要ですが、チームとしてパフォーマンスを向上させるための知識やスキルも必要となります。
いわゆるマネジャーやリーダーなど組織の責任者に求められるリーダーシップに限らず、メンバーとして組織貢献するためのフォロワーシップなど、会社全体で強くて良い組織になるために知っておいてもらいたいことを、段階的に学んでもらいます。
身に付けたい知識・スキルを自ら学べるカフェテリア
プログラム
一般的なビジネススキルを始め
さまざまなプログラムを展開。
必要に応じて自由に選択して受講できます。
ビジネスベーシック
スキル
ビジネスパーソンとして幅広く活躍するために、
必要とされるスキルや知識について学びます。
テクニカル
スキル
社員一人ひとりの可能性や活躍の場を拡げるために
必要な専門知識やスキルを学びます。
ブランド知識／
やる気メソッド
やる気スイッチグループや教育業界の理解を
より深め、全員が自主的に考え、
動くことを目指すためのラインアップです。
